Ligne d'écoute pour les salariés de la branche Mutualité

Ouverture d’une ligne d’écoute pour les salariés de la branche Mutualité

Les partenaires sociaux de la branche Mutualité ont décidé de mettre en place un dispositif d’écoute et de soutien à destination des salariés mutualistes. Un numéro vert anonyme et gratuit est ouvert au 0 800 200 463, accessible 7 jours sur 7 et 24 heures sur 24. Ce service est financé par le Fonds de solidarité de la branche #AFondSolidaires.

Contribuer à la qualité de vie au travail et prévenir les risques psycho-sociaux : tels sont les principaux objectifs du nouveau dispositif d’écoute et de soutien lancé à l’initiative des partenaires sociaux de la branche Mutualité. Les représentants des employeurs et des salariés mutualistes ont ainsi décidé de mettre en place une nouvelle ligne d’écoute, après une première expérience concluante durant l’épidémie de COVID-19.

Le nouveau numéro vert est le 0.800.200.463. Au bout du fil pour répondre : des psychologues cliniciens du cabinet Éléas qui prendront en charge les appels dans le respect de l’anonymat. L’entreprise mutualiste ne disposera d’aucune information sur les appels passés par ses salariés.

Une ligne d’écoute pour s’exprimer en toute confidentialité

Le dispositif est ouvert 7 jours sur 7 et 24 heures sur 24. L’appel est gratuit depuis un poste fixe ou un portable. Les salariés bénéficient ainsi d’une assistance psychologique immédiate et peuvent s’exprimer librement et en toute confidentialité sur des sujets professionnels ou personnels.

Ce service est financé par le Fonds de solidarité de la branche #AFondSolidaires, qui fait l’objet d’une gestion paritaire employeurs/salariés. Il s’adresse aux organismes mutualistes qui appliquent la CCN Mutualité et qui ont choisi en prévoyance l’assureur accompagnant la branche. Les mutuelles, unions et groupes peuvent intégrer cette plateforme d’écoute et de soutien à leurs actions de prévention et de santé au travail. L’ANEM met également à leur disposition un kit de communication comprenant notamment des outils visuels et des modèles rédactionnels, disponible sur la plateforme Extranem.

RSE : les employeurs de l’ESS engagés dans l’action

L’Union des Employeurs de l’Économie Sociale et solidaire (UDES) a tenu sa convention nationale le 17 octobre 2024. À cette occasion, un premier bilan de « l’Appel des employeurs engagés » a été présenté. Lancé en novembre 2021, ce manifeste porte les engagements des employeurs de l’ESS en matière de RSE : responsabilité sociale, économique et écologique. Selon le baromètre de l’institut Viavoice, une « forte dynamique » est enclenchée sur la qualité de vie et les conditions de travail des salariés, l’accompagnement des parcours professionnels et les pratiques managériales.

Les Référents handicap des mutuelles préparent ensemble la SEEPH 2024

Le réseau HandiMut s’est réuni le 8 octobre 2024, à Paris, en prévision de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en situation de Handicap (SEEPH). Cette rencontre, organisée en présentiel, a permis aux Référents handicap des mutuelles, unions et groupes mutualistes de partager leurs expériences et de repartir avec de nouvelles ressources.

Reconversion professionnelle : les opportunités d’emploi des mutuelles

L’ANEM a participé les 27 et 28 septembre 2024, à Paris, au salon Générations Reconversion, organisé par l’association Transitions Pro Île-de-France. Deux organismes adhérents, Aesio Mutuelle et Avenir Santé Mutuelle, étaient également présents. Cet évènement a enregistré 8.000 inscriptions. Il a permis de rencontrer des candidats en reconversion professionnelle, à la recherche d’un emploi ou d’une alternance. L’occasion de présenter les opportunités d’emploi dans les mutuelles et de mettre en valeur l’attractivité du secteur mutualiste.

Secteur de la Petite enfance : revalorisation salariale pour les professionnels de la branche Mutualité

Les partenaires sociaux de la branche Mutualité ont signé à l’unanimité un accord de revalorisation salariale pour les professionnels de la Petite enfance exerçant dans des Établissements d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE) sous Prestation de Service Unique (PSU). Ce texte se traduit par le versement d’une indemnité forfaitaire mensuelle de 150 à 230 euros bruts en fonction de la catégorie de personnel. Cette mesure entre en vigueur au 1er juillet 2024 de manière rétroactive. L’accord de la branche Mutualité s’inscrit dans le cadre du dispositif de financement public dit « bonus attractivité ». À ce titre, il a été validé par un comité interministériel le 5 septembre 2024.