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Le réseau HandiMut s’est réuni le 8 octobre 2024, à Paris, en prévision de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en situation de Handicap (SEEPH). Cette rencontre, organisée en présentiel, a permis aux Référents handicap des mutuelles, unions et groupes mutualistes de partager leurs expériences et de repartir avec de nouvelles ressources.

L’ANEM a participé les 27 et 28 septembre 2024, à Paris, au salon Générations Reconversion, organisé par l’association Transitions Pro Île-de-France. Deux organismes adhérents, Aesio Mutuelle et Avenir Santé Mutuelle, étaient également présents. Cet évènement a enregistré 8.000 inscriptions. Il a permis de rencontrer des candidats en reconversion professionnelle, à la recherche d’un emploi ou d’une alternance. L’occasion de présenter les opportunités d’emploi dans les mutuelles et de mettre en valeur l’attractivité du secteur mutualiste.

Les partenaires sociaux de la branche Mutualité ont signé à l’unanimité un accord de revalorisation salariale pour les professionnels de la Petite enfance exerçant dans des Établissements d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE) sous Prestation de Service Unique (PSU). Ce texte se traduit par le versement d’une indemnité forfaitaire mensuelle de 150 à 230 euros bruts en fonction de la catégorie de personnel. Cette mesure entre en vigueur au 1er juillet 2024 de manière rétroactive. L’accord de la branche Mutualité s’inscrit dans le cadre du dispositif de financement public dit « bonus attractivité ». À ce titre, il a été validé par un comité interministériel le 5 septembre 2024.

L’ANEM et cinq mutuelles adhérentes ont participé le 24 avril 2024 au forum Recrutement Handicap organisé à Paris par l’Institut de Formation de la Profession de l’Assurance (IFPASS) en partenariat avec Cap Emploi et la Ville de Paris. Une occasion de mettre en valeur les points forts de la Mutualité en matière de pratiques inclusives.

Le gouvernement a annoncé un soutien financier pour revaloriser les métiers de la Petite enfance. Mais la validation a été reportée par le Conseil d’administration de la Caisse nationale des allocations familiales (CNAF), prolongeant une période d’incertitude pour les professionnels et leurs employeurs. Dans un communiqué de presse commun, les principaux acteurs de la filière, dont l’ANEM et la Mutualité Française, lancent un appel urgent aux pouvoirs publics : il est impératif de prendre des mesures concrètes pour dépasser les obstacles et garantir la mise en œuvre rapide des engagements.

En l’absence d’accord avec les Organisations syndicales sur la politique salariale de la branche Mutualité pour 2024, l’ANEM a décidé le 24 janvier 2024 d’émettre une recommandation unilatérale. Celle-ci comprend une revalorisation des rémunérations minimales ainsi qu’une hausse du point à hauteur de 1,3%. En outre, la rémunération annuelle plancher est portée à 21.386 euros bruts. Cette recommandation revêt un caractère obligatoire pour les entreprises adhérentes de l’ANEM.

La branche Mutualité propose un service de diagnostic et de conseil pour accompagner les salariés mutualistes dans leur évolution professionnelle. Dénommée Cap Mut, cette prestation est accessible gratuitement et financée sur les fonds de la contribution conventionnelle à la formation. Cette initiative paritaire complète les dispositifs déjà mis en place pour sécuriser les parcours professionnels des salariés de la branche.

Le secteur de la cohésion sociale soutient particulièrement la formation professionnelle grâce à des fonds mutualisés au niveau de chaque branche professionnelle. La branche Mutualité est exemplaire dans ce domaine, avec une contribution conventionnelle qui peut notamment alimenter le CPF des salariés. Un engagement mis en avant lors des Rencontres Uniformation du 16 novembre 2023.

Les partenaires sociaux de la branche Mutualité ont conclu un accord sur le régime de prévoyance « incapacité, invalidité et décès ». Le texte a été signé par l’ANEM et par trois organisations syndicales majoritaires : la CFDT, la CGT et l’UNSA. Cet avenant à la Convention collective renouvelle, à compter du 1er janvier 2024, la recommandation de l’assureur Mutex SA.

La branche Mutualité, l’association Transitions Pro Île-de-France et l’Opco Uniformation signent un partenariat d’une durée de deux ans afin d’accompagner les projets de transition professionnelle des salariés mutualistes. Ce dispositif, initié en Ile-de-France, pourrait être étendu à l’échelle nationale après évaluation. Double objectif : aider les salariés à acquérir de nouvelles compétences et répondre aux besoins des mutuelles sur les métiers en tension.