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Dans un communiqué de presse commun, les acteurs de la Petite enfance s’inquiètent des conditions dans lesquelles les professionnels de la filière bénéficieront des hausses de salaire annoncées par le gouvernement. Les signataires, parmi lesquels l’ANEM et la Mutualité Française, demandent à l’État de prendre en charge à 100% les revalorisations. Ils regrettent également une « inégalité de traitement » entres les organisations en fonction des accords de branche et, plus généralement, un « manque de considération » pour les acteurs du secteur.

Les partenaires sociaux de la branche Mutualité ont décidé de mettre en place un dispositif d’écoute et de soutien à destination des salariés mutualistes. Un numéro vert anonyme et gratuit est ouvert au 0 800 200 463, accessible 7 jours sur 7 et 24 heures sur 24. Ce service est financé par le Fonds de solidarité de la branche #AFondSolidaires.

Les partenaires sociaux de la branche Mutualité lancent un programme d’aide au retour à l’emploi à destination des salariés en arrêt maladie de longue durée. Sur la base du volontariat, les personnes concernées peuvent bénéficier gratuitement d’un service personnalisé d’accompagnement et de réadaptation professionnelle. Ce dispositif est financé par le Fonds de solidarité de la branche, géré paritairement par les représentants des employeurs et des salariés mutualistes. Il sera présenté lors d’un webinaire organisé le mardi 27 juin 2023, à 14h00.

« La cohésion sociale, qu’est-ce que cela vous évoque ? » Nous avons posé cette question aux visiteurs du village de la Cohésion sociale, animé par Uniformation les 12 et 13 avril 2023 au salon Jeunes d’Avenirs, à Montreuil (Seine-Saint-Denis). Entraide, solidarité, proximité : les jeunes interviewés ressentent la cohérence du secteur de la Cohésion sociale, dont la Mutualité fait partie intégrante.

La branche Mutualité s’est engagée dans un temps record dans le dispositif de reconversion ou promotion par alternance (Pro-A), né de la réforme de la formation professionnelle de 2018. Comment ce nouvel outil peut-il accompagner les transitions professionnelles vers des métiers en tension ? Quels sont ses atouts et ses limites ? Ces questions ont été au cœur d’un débat organisé le 3 avril 2023 par Uniformation, à l’occasion de la Semaine de l’alternance de la Cohésion sociale.

Uniformation organise la deuxième édition de la Semaine de l’alternance de la Cohésion sociale, du 3 au 7 avril 2023. Réunions, webinaires, ateliers, job dating : ce sont au total 36 événements qui sont proposés en distanciel ou en présentiel dans toute la France par l’OPCO de la Cohésion sociale, dont fait partie la branche Mutualité.

Les Employeurs de la Mutualité ont représenté plus de la moitié des structures participant au forum Recrutement Handicap organisé le 21 mars 2023, à Paris, à l’initiative de l’IFPASS. Cet événement offre à des personnes en situation de handicap un cadre chaleureux et personnalisé pour s’informer sur les opportunités d’emploi en Mutualité.

L’Union des Employeurs de l’ESS (UDES) invite ses structures adhérentes à participer le 23 mars 2023, à Paris, à sa convention annuelle. Cette journée sera marquée par la présence de plusieurs membres du gouvernement et d’acteurs de l’ESS. La Présidente de l’ANEM, Marie-Pierre LE BRETON, participera à une table ronde sur l’engagement des employeurs en faveur de l’autonomie.

Suite à l’exercice du droit d’opposition majoritaire, l’accord signé avec la CFDT sur la politique salariale pour 2023 est réputé non écrit. L’ANEM a donc émis le 14 février 2023 une recommandation unilatérale. Celle-ci comprend une revalorisation des rémunérations minimales ainsi qu’une hausse du point à hauteur de 2,5%. En outre, la rémunération annuelle plancher est portée à 20.820 euros bruts. Cette recommandation revêt un caractère obligatoire pour les entreprises adhérentes de l’ANEM

La politique salariale de la branche Mutualité au titre de l’année 2022 a fait l’objet d’une première recommandation patronale le 22 décembre 2021. Au regard des préoccupations des salariés et du contexte économique, la question de la rémunération plancher a de nouveau été abordée à l’automne 2022. Un accord prévoyant une nouvelle revalorisation de son montant pour l’année 2022 a été signé par la CFDT. Toutefois, les autres organisations syndicales représentatives ont exercé leur droit d’opposition majoritaire. En conséquence, l’ANEM a décidé d’émettre le 21 décembre 2022 une recommandation patronale, qui revêt un caractère obligatoire pour les entreprises adhérentes.