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L’Union des Employeurs de l’Économie Sociale et solidaire (UDES) organise le 10 mars 2022, à Paris, sa Convention annuelle sur le thème : « Quel pacte social pour la présidentielle ? ». La matinée est réservée aux adhérents et porte notamment à « l’Appel des employeurs engagés » lancé par l’UDES. L’après-midi est consacrée à l’élection présidentielle. Dans une interview, la Présidente de l’ANEM et Vice-Présidente de l’UDES, Marie-Pierre LE BRETON, explique les enjeux de « l’Appel des employeurs engagés ».

La branche Mutualité, Uniformation, l’OPCO de la Cohésion sociale, et la Caisse des Dépôts concluent une convention afin de faciliter l’utilisation du Compte Personnel de Formation (CPF) par les salariés mutualistes. Concrètement, la branche Mutualité et l’OPCO de la Cohésion sociale, Uniformation, engagent une première enveloppe de 500.000 euros qui permet d’apporter des financements complémentaires au CPF des salariés de la Mutualité. Ces derniers peuvent mobiliser immédiatement en ligne les abondements de la branche Mutualité depuis Mon Compte Formation. Les trois partenaires souhaitent ainsi favoriser l’accès des salariés de la branche Mutualité à des certifications reconnues et accompagner l’évolution des métiers.

Recrutement, maintien dans l’emploi, formation professionnelle : le travail à distance entraîne des répercussions sur l’ensemble de la politique handicap des entreprises mutualistes. C’est à cette question que l’ANEM a apporté des réponses lors de la cinquième rencontre du réseau HandiMut le 27 janvier 2022. L’occasion de partager de bonnes pratiques afin d’accompagner les salariés en situation de handicap dans cette transformation du travail.

L’ANEM a organisé le 28 janvier 2022 un webinaire consacré aux abondements de la branche Mutualité au CPF (Compte Personnel de Formation) des salariés mutualistes. L’occasion pour les quelque 200 responsables RH et formation inscrits de se préparer au déploiement de ce dispositif, qui va faciliter et encourager l’utilisation du CPF dans le secteur de la Mutualité.

Le télétravail redevient recommandé et non plus obligatoire dans les entreprises à compter du mercredi 2 février 2022. Le ministère du Travail invite les partenaires sociaux à s’accorder sur les règles de recours au travail à distance dans le cadre du dialogue social de proximité. Autre nouveauté : le protocole sanitaire intègre le passe vaccinal, entré en vigueur le 24 janvier 2022 pour certains salariés travaillant dans des lieux accueillant du public.

L’ANEM met à disposition des documents et liens utiles aux employeurs mutualistes dans la gestion de la crise provoquée par l’épidémie de COVID-19. Un lien réservé aux organismes adhérents donne accès à l’essentiel des informations et analyses produites sur ce sujet par les services de l’ANEM en matière de droit social.

Le télétravail obligatoire est prolongé dans les entreprises jusqu’au 1er février 2022. À partir du mercredi 2 février, cette obligation sera levée au vue de « l’évolution encourageante » de la situation épidémique, a annoncé le 20 janvier 2022 le Premier ministre. Toutefois, à partir de cette date, le télétravail restera « recommandé » dans le cadre du dialogue social interne.

La forte et rapide progression du variant Omicron a contraint le gouvernement, le 30 décembre 2021, à réviser à nouveau le protocole sanitaire applicable dans les entreprises. À compter du 3 janvier 2022 et « pour une durée de trois semaines », le télétravail est de retour pour les postes qui le permettent. Les employeurs devront fixer « un nombre minimal de trois jours » de télétravail par semaine, calculé sur l’effectif concerné. Si c’est possible, ce nombre peut être porté à quatre jours par semaine.

En l’absence d’accord avec les organisations syndicales sur la politique salariale de la branche Mutualité pour 2022, l’ANEM a émis le 22 décembre 2021 une recommandation unilatérale. Celle-ci comprend une revalorisation des rémunérations minimales ainsi qu’une hausse du point à hauteur de 0,5%. En outre, la rémunération annuelle plancher est portée à 19.500 euros bruts. Cette recommandation revêt un caractère obligatoire pour les entreprises adhérentes de l’ANEM.

La branche Mutualité vient de signer un accord qui encourage à la mise en place de dispositifs d’intéressement dans les mutuelles et unions mutualistes. Le texte comprend un modèle d’accord d’intéressement afin de faciliter les négociations au niveau des entreprises. Les partenaires sociaux marquent ainsi leur engagement en faveur « d’une politique de partage de la valeur » via un mécanisme d’intéressement « simple, lisible et compréhensible par tous les salariés ».